10月27日，水發能源集團工會召開2024年度優秀合理化建議和職工技術創新成果表彰大會，集團黨委副書記、職工董事、工會主席王斌出席并為獲獎者頒獎。

大會由集團黨群宣傳部負責人張鄉林主持，工會經費審查委員會主任李延杰宣讀《關于“深‘話’改革 聚發‘新’聲”建言獻策活動評獎結果的通報》，女職工委員會主任王雅潔宣讀《關于2024年度職工“精品提案”評選結果的通報》《關于“六小”創新競賽評選結果的通報》，工會委員會委員張亞利傳達《關于開展2025年度優秀合理化建議和職工技術創新成果評選活動的通知》。

會議指出，近年來，水發能源集團工會以爭創“山東省全員創新企業”為目標牽引，啟動“黨群組織推動黨員干部帶動多方協同聯動爭創全員創新創造創效示范項目”，梳理《基層工會工作指導手冊》《工會工作制度匯編》等文件，施行《創新工作室管理辦法》《職工提案管理辦法》等制度，建立“一線難題技術創新”九步閉環工作機制，出臺《職工創新能手和勞模工匠人才培育工程實施方案》《“結對三人行”實踐活動方案》等措施，開展“心懷‘國之大者’辦實‘關鍵小事’”創新攻關行動和勞動技能比武競賽等活動，努力營造全員創新、全面創優的濃厚氛圍，推動核心競爭力與企業“軟實力”實現新的躍升。

會議強調，一是要以更高站位、更寬視野、更實舉措，構建與集團戰略需求相適應的創新機制，打造全員參與、開放協同的創新生態。二是要以更開放的思維、更靈活的機制、更高效的運營，打造覆蓋全鏈條、貫通全層級的創新平臺體系。三是要以更前瞻的視野、更系統的培養、更開放的機制，打造一支政治堅定、技術過硬的高水平人才隊伍。（薛世賢 供稿）